安徽经济报

　　习近平总书记指出，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。安徽建工公路桥梁建设集团有限公司（以下简称安徽建工路桥）一个个工程项目遍布全国各地、两千多名员工常年奋战在外、四海为家。为常态长效抓好思想政治工作，深入践行以人为本，落实落细员工关怀，公司党委充分立足实际，把满足员工对家的需求作为思想政治工作的出发点，积极探索并广泛开展“家文化”建设。笔者根据自身工作谈几点看法，坚持将“家文化”建设融入中心工作，同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作紧密结合，在得人心、暖人心、稳人心上持续下功夫，促进全体职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，为持续推进公司大家庭高质量发展、打造全国一流企业提供强有力支撑。

坚持幸福员工，打造温馨之家

　　员工是企业之本，让员工快乐工作、幸福生活是推进“家文化”建设最直接的目的。安徽建工路桥将温馨之家建设放在首位。打造温馨之家就是要培养员工对企业的深厚情感，让员工真正由内而外喜欢企业这个大家庭。安徽建工路桥一方面将一个个项目部建成既美观又实用的家园，每个项目部都建有员工活动中心、职工书屋、篮球场、职工菜园等文化活动场所，让员工在温馨舒适的环境中工作生活。另一方面，坚持将企业发展成果惠及广大员工，建立员工工资正常增长机制，进一步完善员工福利保障体系。“十三五”时期，安徽建工路桥员工年平均薪酬增长了52.1%；建立了“六险两金”福利保障体系，员工幸福指数不断提升。落实落细员工关怀各项工作。安徽建工路桥常态化开展“员工家属日”、过集体生日等富有特色的集体活动，十多年来一直坚持为一线员工家属寄发春节慰问信、慰问金等活动，深受职工及家属的喜爱和好评，公司大家庭的凝聚力不断增强，公司连续五届被评为“安徽省文明单位”。

坚持共同进步，打造成长之家

　　打造成长之家就是在推进企业高质量发展中促进员工自身发展，让员工与企业共同进步。针对新员工，安徽建工路桥按照《员工师带徒培养管理办法》，立足专业特长、兴趣爱好、职业规划、性格性情等方面，合理选择确定师傅，进行传帮带。针对老员工，一方面立足岗位开展针对性业务培训交流；另一方面，注重在关键岗位和急难险重任务中，考察培养锻炼，以积累经验，增长才干。建立职务、职级并行的多通道职业发展体系，激励引导员工成长。近年来，安徽建工路桥300多名“80”、“90”后青年员工走上了中层及项目领导班子等重要管理岗位；一批员工荣获了“全国五一劳动奖章”、“安徽省五一劳动奖章”、“安徽省金牌职工”等省部级以上荣誉。

坚持合力共建，打造和谐之家

　　打造和谐之家，就是让企业这个大家庭规范有序运行。一是认真落实党务、厂务公开、职工代表巡视检查等制度，坚持先进评选公开、费用缴纳公开、福利待遇公开、重大决策公开、重要信息公开，切实维护好员工合法权益。二是完善联系沟通机制，建立问题建议收集、跟踪和反馈机制，深入开展谈心谈话，及时为员工减压解疑释惑。为进一步提高沟通效率，开通“清风码”快捷沟通渠道，广大职工群众可以直接用手机扫码向公司反映问题、提出建议。三是积极引导广大员工自觉为企业高质量发展而奋斗，积极为企业高质量发展建言献策。安徽建工路桥坚持“小建议创造大效益”理念，深入广泛组织开展合理化建议等活动，广大职工踊跃参与。近年来，100多项成果被评为安徽省重大合理化建议成果奖，为企业高质量发展创造了良好的经济效益和社会效益。公司先后荣获“安徽省五一劳动奖状”“全国交通系统最美职工之家”“安徽省工人先锋号”“合肥市市长质量奖”等荣誉。

坚持担当作为，打造责任之家

　　打造责任之家就是让每个员工成为有责任感的人，让企业成为有责任感的企业。安徽建工路桥注重通过企业核心价值观的持续宣贯和企业精神的深入传承，引导广大员工立足岗位做贡献，积极践行交通强国战略，攻坚克难，勇于担当，共同履行好国企的经济责任和政治责任。“十三五”期间，公司累计完成投资超百亿元，为落实“六稳”“六保”作出了积极贡献。积极参与合宁、合芜、合安三大高速改扩建，固蚌、芜黄等“县县通”高速，合肥市畅通二环等一大批重点工程建设。安徽建工路桥组织员工广泛参与志愿服务和抢险救援，共同履行好国企的社会责任。积极参加合肥市“城建匠人行温暖回家路”公益活动，帮助外来务工人员解决购票难、返乡难问题，被合肥市授予“社会责任突出贡献企业”称号。2020年，省内各地遭受严重水灾，安徽建工路桥及时成立60余支“抗洪抢险突击队”，累计出动2000多人员，参与抢险40余次，抢筑堤坝近25公里。积极参与脱贫攻坚战，选派干部到安徽宿松县趾凤村驻点三年，顺利完成脱贫攻坚任务。新冠疫情发生后，广泛组织开展疫情防控宣传教育、体温与核酸检测、抢建临时防疫点等各类疫情防控志愿服务130余次，参与员工累计超3200人次，捐赠防疫物资、生活物资1200多件，用实际行动有力彰显了国企担当。

坚持安全为天，打造平安之家

　　安全是企业的生命线。打造平安之家就是要守牢安全底线，把企业建成平安企业，让每名员工都平平安安。通过落实全员生产安全责任制、推进安全文明标准化建设、深入开展职业健康管理等，不断增强全员安全生产意识，严控安全管理细节，切实守住安全底线，让每一名员工都有实实在在的安全感。安徽建工路桥深入践行把一项项工程建成平安工程，把一个个项目建成平安项目的理念，持续狠抓安全生产。近年来，公司安全生产形势持续平稳，先后荣获30多项省部级、国家级“安全生产标准化工地”称号。

坚持干干净净，打造清廉之家

　　打造清廉之家就是将企业建成风清气正的大家庭。安徽建工路桥坚持一体推进“三不腐”，不断完善监督体系。充分立足实际，重点围绕“人、财、物”，深入开展廉洁风险防控。持续开展廉洁文化进项目、进班组、进岗位，对苗头和倾向性问题早发现早提醒，抓早抓小，防微杜渐。积极打造“清风路桥”宣传阵地，以丰富的形式持续开展廉洁文化宣传教育，为公司发展充分营造干干净净干事、清清白白做人的氛围。公司被安徽省纪委、省监察厅联合命名为全省第三批廉政文化建设示范点。（王介）